Weinig bedrijven
bereiden de start van nieuwelingen amper voor. Nieuwelingen worden vaak aan hun lot overgelaten en er wordt geen trainingsprogramma, introductiesessie, persoonlijke mentor voorzien. En ze worden geacht vanuit hun, al dan niet beschikbare, praktijkervaring te functioneren.
Gelukkig kunnen deze nieuwelingen hun professionele kansen verhogen
door nieuwe kansen te grijpen hun rol deels zelf te bepalen. Vandaar hier het volgende carriereadvies:
10 bruikbare tips voor een goede start:
- Stel een lijst op met doelen die
je op de korte termijn wenst te bereiken. Controleer deze lijst regelmatig. Werk actief zodat je geregeld een doel kan afvinken. Overpeins ook de toegevoegde waarde van de bereikte doelen.
- Omarm verschillen. Zoals de gekende sociologische regel stelt, 'soort zoekt soort' neigen we ernaar meestal contact te leggen met medewerkers van dezelfde leeftijd en achtergrond. Breek echter uit deze schelp, medewerkers van andere generaties of met een verschillende culturele achtergrond kunnen een nieuw licht op je situatie.
- Bepaal je eigen carrière beheren. Dit neemt zeker een aanzienlijk deel van tijd in beslag. Neem beslissingen over wat je wenst en wat je niet wenst, je ervaringen vanuit het privéleven kunnen hierbij helpen.
- Balanceer werk en privé. De nodige inspanningen op je werk en voor je carrière leveren is nodig. Maar deze zouden steeds ondersteund moeten worden vanuit je privéleven. Een goede ontspanning na een drukke dag is nodig. Gebruik je tijd om met familie en vrienden door te brengen. Zolang je elke dag fris en monter kan starten, zal alles veel vlotter lopen.
- Aanvaard nieuwe verantwoordelijkheden. Starters tonen over het algemeen te weinig initiatief en handelen vaak passief en vragen zo weinig mogelijk om hulp. Verlies het bedrijfsdoel niet uit het oog en kijk hoe je daar zelf uw bijdrage aan kan leveren.
- Gebruik nieuwe technologieën. Met de nog steeds voortstormende technoloische revolutie, is je technische
kennis nooit compleet. Een goede kennis van het internet, applicaties en zinvolle widgets, helpen u zeker verder. Deel je kennis met anderen, en wees niet verlegen om advies te vragen aan een kenner.
- Networking. Contact met collega’s uit dezelfde sector, experts, oude studievrienden over de laatste ontwikkelingen en trends, bezorgt je een volledig kader. Je netwerk ka voor je baan zorgen, het is een
belangrijk platform
om informatie uit te wisselen en samen met de anderen verder te groeien.
- Toon je toegevoegde waarde. Maak de mensen rondom je rol bewust van je
prestaties zonder hierover te overdrijven. Opscheppers worden nergens graag gezien, ze worden aanschouwd als een bedreiging.
- Wees flexibel. Sta open voor nieuwe verantwoordelijkheden. Nieuwe verantwoordelijkheden bepalen mee je toekomstige rol binnen het bedrijf. Een echte teamspeler
wordt op elke niveau naar waarde geschat, functieoverschrijdend, sectoroverschrijdend, als cultuuroverschrijdend.
- Wees positief ingesteld. Evenals de vorige tip, wordt een positieve houding overal gewaardeerd. Het opent deuren en perspectieven.
